Notre culture évolue, tout comme nos pratiques en matière de rassemblement. En tant que professionnels de l’événementiel, il est de notre responsabilité de rester à l’écoute des changements culturels, et l’un des plus grands changements de ces dernières années concerne l’identité sexuelle. Le genre n’est plus perçu comme une dichotomie, mais plutôt comme une échelle mobile. Voici cinq conseils qui vous aideront à faire en sorte que tous les usagers de cette échelle se sentent les bienvenus lors de vos événements.
1. Évitez de « genrer » les personnes
Lorsque vous prenez la parole lors d’un événement — que ce soit en tête-à-tête ou devant toute la salle — assurez-vous que le langage que vous utilisez ne présume pas du genre. Évitez de dire « ravi de vous avoir rencontré, madame », et dites simplement « ravi de vous avoir rencontré ». Lorsque vous vous adressez à un groupe, ne commencez pas par dire « Bonsoir mesdames et messieurs ». Au lieu de cela, dites simplement « Bonsoir, tout le monde ».
2. Ajouter des pronoms aux badges nominatifs
Nous avons constaté que de plus en plus de plateformes de médias sociaux offrent la possibilité à leurs utilisateurs, d’indiquer leurs préférences en matière de pronoms. Une tendance à suivre en matière d’événements. Si vous créez des badges nominatifs, prévoyez-y un espace ou le titulaire peut ajouter le pronom de son choix. Cela réduit le risque qu’une personne soit mal identifiée et communiquera votre attention et votre sensibilité à la question.
3. Veiller à ce que les conférenciers soient de différents genres
Nous accordons de plus en plus d’importance à la diversité des conférenciers et il était grand temps que cette conscientisation se fasse. Cela s’applique à la race, à l’âge, au genre et à d’autres dimensions de la diversité. Avez-vous des orateurs cisgenres ? Parfait ! Avez-vous des intervenants trans, non binaires ou non conformes au genre ? Encore mieux ! Plus les profils sont diversifiés, plus la diversité des points de vue est enrichie permettant également à votre public d’en tirer des enseignements.
4. Engagez des fournisseurs ayant des politiques LGBTQ+ claires
Pour une déclaration sans équivoque en faveur de l’inclusion, il n’y a rien de mieux que de rechercher des partenaires qui placent l’inclusion au cœur de leur modèle économique. Le Corporate Equality Index de la Fondation HRC partage une liste d’employeurs qui se sont engagés à mettre en œuvre des politiques et des pratiques inclusives pour la population LGBTQ+.
5. Optez pour des toilettes accessibles à tous
Les toilettes des sites événementiels ont toujours été mal conçues. Combien de fois avons-nous été témoins de longues files d’attente pour un certain genre (les femmes) alors qu’un autre genre (les hommes) ne semble jamais devoir attendre ? Les toilettes accessibles à tous, qui sont maintenant la norme dans les restaurants et les espaces publics nouvellement conçus à Montréal, évitent les cohabitations embarrassantes et offrent plutôt des cabines séparées pour tout le monde, peu importe où l’on se situe dans le spectre des genres. La plupart des sites événementiels comprennent cela et peuvent adapter leurs installations existantes à vos besoins.
Obtenez davantage de soutien
Si vous cherchez à faire évoluer la culture de votre organisation, visitez le site Web de la Canadian Gay and Lesbian Chamber of Commerce (CGLCC) pour trouver des idées et des programmes.
Le Canada compte plus de 28 000 entreprises appartenant à des personnes LGBT+. Ces entreprises génèrent une activité économique de plus de 22 milliards de dollars et emploient plus de 435 000 Canadiens. En d’autres termes, les entreprises LGBT+ sont un apport important à l’économie — et la CGLCC les aide à prospérer.
Explorez les séminaires, les événements et les balados que propose la CGLCC — ainsi que les diverses autres formes d’assistance offertes.
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